不得不说也是意外的收获，林浩发现了作为研究部组长，就可以拿到每一周每一月的投资者数据，这个数据能够大大提升墨戒的预测能力。


    而公司正好，要在年底另设一个组长的职位。


    凭收益率高低参与竞争，这不是给了新人莫大的机会吗？难道公司领导真这么人性化？


    然而，当林浩仔细回忆总经理王军宣布的参与晋升条件，他才发现了里面的玄机。


    为什么收益率比的是，本月在内的未来三个月呢？这已经是本月月底了，直接比接下来的两个月不好？


    原来，这一个月，在股灾发生之前，赖田就已经有了超过50%的收益率，而恰好他又幸运的躲开了此次股灾。


    其他人都因为股灾，发生了大幅度的回撤和亏损。


    整个收益率排行榜上，第一名赖田50%，第二名仅仅只有5%的收益，第三名收益率是2%。


    往后的收益直接都是负数，林浩也是负数，差距非常大。


    也就是说，接下来的排名赛中，在起跑线上，赖田就比其他所有人高了接近50%的收益！


    50%收益率是什么概念？股神巴菲特一年也就20%的收益率！就算赖田未来两个月不操作，其他人都很难追得上。


    何况赖田还可以继续推票，想要追上，何其难也？


    原来重点在这啊。这么说公司的态度，就是给了赖田一个非常大的面子，看起来等于是内定了赖田。


    如果真能出现超越赖田的人才，那公司重新再作抉择，赖田也不好说什么。


    无论怎样，公司都不亏。


    “赖田啊赖田，咱们就来好好玩玩。”林浩也是热血上头，这种竞争的刺激感，不可多得。


    时间还有两个月，每个人每个月推票数量的上限为12只，每只票持仓周期为1-5天。


    在这个起点上，想要超过赖田，必须保证自己的成功率极其高。


    利用复利的可怕奇迹，把收益率滚上去，而且绝不能出现大的亏损。


    复利生奇迹。


    比如自己如果能连续12次推票成功赚钱，每次哪怕只有3%的收益，最终的收益率就能高达43%；


    如果每次收益率能有5%，那么最终的收益率就能达到80%；


    超高准确率，自己才有机会超越赖田。


    “墨戒，想得到那个数据，就要好好干活啊。”林浩敲打起了墨戒，让他不能马虎。


    “嘎嘎~小伙子放心，保证预测准确！！”


    一方面，靠墨戒选出短期大概率能上涨的股票，另一方面，要靠自己去决定卖点。


    一只票至少至少要求超过3%收益，一般的情况超过5%才考虑卖。


    如果要更多收益率，就要自己好好判断，根据市场环境，把卖点抓好。


    计划好股票操作这块，林浩还有个重要的事需要提前布局。


    “墨戒，你是不是以为收益率上去了，我就能成功上位了？”林浩饶有兴趣的，主动问起了墨戒。


    “小伙子，有什么想法？”墨戒跟着林浩久了，知道林浩是个心思缜密的人。


    做事情要想得长远，决定人事晋升，绝不仅仅只是收益率做得高就行，一定要站在公司的角度去思考问题！


    哪怕两个月后，自己的收益率超过了赖田，想要真正把赖田竞争下去，还不够。


    “赖田来公司早，和业务部的关系很深，应该有很多利益绑定。”


    “说到底，业务部才是公司核心部门，整个公司只有业务部创造收入，其他一切部门都是服务于业务部。”


    “业务部有那么多区和组，我必须要有和自己深度绑定的小组，得到他们的支持，才是在公司真正的话语权。”


    作为个人，有才能可以选择跳槽，但是在公司晋升，就要绑定更多人的利益。


    “小伙子，这是想立山头吗，哈哈。”墨戒笑了起来，这个年轻人，年纪不大，想法很多。


    “我这可是为公司利益考虑，投资顾问如果有很好的推票能力，不值得好好包装包装，卖出去么？”


    林浩想了想，他已经找好了潜在的对象，只等最好的时机，去建立这层关系。


    墨戒“嘎嘎”的叫了起来，这个小伙子果然有趣，看来拿到美味的数据，不是没有希望啊。


    回到工位，林浩开始给墨戒喂数据，让他好好选股。


    “赖老师都50%收益率了，这怎么比？”旁边的徐强小声说道。


    徐强，也是研究部的投资顾问，研究生毕业，比林浩大几岁，来了公司一年多，对各种政策的解读和研究比较在行。


    由于两人坐在一起，彼此平时交流相对较多。


    “比啥，准备以后叫赖主管。”林浩开玩笑的说道。


    “咱们也得搏一搏啊。要我说，我们就去推大牛股大妖股，推了一直拿着。万一运气好，一个月就翻倍了。”


    “有能力，那你就去推啊。”林浩故意挑逗道。


    “推一推，搏一搏，单车变摩托，哈哈哈哈。”徐强自嘲的笑了起来。