运动健儿们，进入国家体育队，为了备战奥运赛事，都可以去部队跟军人同吃同住同训练。


    没有理由国家烹饪队的队员，备战奥运比赛，出现意志力上的问题，却不去部队锻炼意志力。


    大家都是为国争光，为什么就你国家烹饪队的厨师这么娇气，非得哄着供着，不能给过多压力，才能正常训练？


    不过朱一帆还是理智的劝说杨振兴放弃这个念头。


    “杨会长，距离比赛开始真的没多少日子了，如果队伍刚组建的时候，可以考虑去部队锻炼。


    但是现在时间这么紧张，许多训练目标距离实现还差得远，真没有时间浪费在其他地方了。”


    杨振兴对此却摇头反驳道：“朱师傅，‘磨刀不误砍柴工’的典故，相信没人不知道。


    虽然现在可能会浪费一些训练时间。


    但是队员们接受锻炼回来，意志力得到提升，心理素质更加强大，再投入到高强度训练时，会起到事半功倍的效果。”


    朱一帆现在恨不得打自己一巴掌！


    他最后还是试图让杨振兴打消这个念头，说道：“这个事情，还是今天晚上教练组开会的时候，先讨论一下再决定吧。”


    对此，杨振兴不可否知的回答道：“可以，就晚上开会时再讨论。”


    其实内心里，他也不愿意这时候拉着队员去部队搞什么军训。


    表面上说什么‘磨刀不误砍柴工’，但实际情况，是真的没有时间，给他们浪费到这些事情上面。


    现在从每天教练组反馈回来的训练结果上，就能明显看出来，队员们距离符合参加奥林匹克世界烹饪大赛的水平，还差的很远。


    作为国际顶级赛事，每年都会有三十多个国家，还有很多地区，会派出队伍参赛。


    参赛队伍，几乎涵盖了世界上所有，有自己特色菜系的国家。


    竞争可以说是非常激烈，一点也不亚于奥林匹克体育赛事。


    这次上面给国家烹饪队制定的目标，就是至少在大赛上，包括团体赛和个人项目比赛，加起来要拿到十枚奖牌。


    看起来，这个目标似乎定的很大，实际上如果仔细分析，只能说是中规中矩。


    自从建国以来，商务部首次派队伍参加第十七届大赛时，就拿到了七枚金牌、一枚银牌、一枚团体铜牌的优异成绩。


    第十九届因为遭到评委恶意针对，最终只拿到一枚铜牌，惨淡收场。


    从那时起，国内也就再没有派出队伍参加过任何一届比赛，表示不会继续参与这项赛事。


    但现在既然已经跟世厨联达成一致，又一次组建队伍参赛。


    那么成绩上，自然要跟首次参赛所取得的成绩相比。


    第一次参赛就拿到了九枚奖牌，其中还有七枚金牌。


    那么这次出征，定下拿到十枚奖牌的目标，说实话给队伍的要求并不高。


    而且目标是十枚奖牌，并没有明确表示必须要拿多少金牌，意思是不管你拿金牌、银牌甚至是铜牌，加起来够十枚就行。


    在成绩方面给予的压力，可以说非常少。


    远不像国球等其他运动项目，私下里都会定下必须拿到金牌的命令，拿不到就是失败。


    那样才是真正令人窒息的压力。


    但就现在队员们的表现来看，别说金牌了，能在某个项目上拿到银牌，都可以说是烧高香了。


    之前派出实力最强的九个队员，去新嘉坡参加亚洲洲际大赛都只拿到一个安慰奖。


    连亚洲前六都没有进去，成绩甚至还不如港岛派出队伍。


    就这样，走出亚洲，到国际上参加顶级赛事，面对全世界其他大洲顶尖的队伍，又怎么可能竞争的过他们？


    连年称霸亚洲烹饪大赛的南朝鲜和新嘉坡等代表队，都不敢保证自己一定能站到最终领奖台上。


    实力远不如他们的国家烹饪队，应该以成绩至少不能垫底作为目标，看起来才更符合实际情况。


    不抓紧时间利用本就不多的时间，尽可能多的提高队员们和队伍整体实力水平。


    还要抽出时间去军训，哪里有给他们去部队锻炼队员们的时间？


    杨振兴之所以跟朱一帆这么说，只是想要吓唬一下对方而已。


    他作为集训训练总体负责人，怎么可能不会发现队员们在状态和精神上的变化？


    利用这个借口，给朱一帆压力，让他回去再跟其他教练复述两人之间对话结果。


    继而利用朱一帆这个‘渠道’，释放出一些信息和压力给教练组的教练。


    那么教练们，就势必会为了避免不去浪费时间在其他事情上，对队员们投入更大的精力，去关心帮助他们。


    如此一来，就达到了杨振兴的目的，促使教练和队员之间的联系更加密切。


    未来教练不单单只在技能上进行指导帮助，也会关心队员们在生活和心理上的情况。


    只要形成这样的常态，对于教练和队员而言，都是利大于弊的。


    事情结果没有出现意外，这件事最终不了了之。


    晚上教练组日常会议上，不管是朱一帆还是其他教练，都没有主动提这件事。


    杨振兴自然也乐得装糊涂，好似忘记了这回事一样，同样没有拿出来在会议上讨论。


    不过大家默契的没有提及去部队军训的事，但这件事造成的影响却并没有消失。


    最直观的改变，便是杨振兴发现许多教练，尤其是青年烹饪队的教练，开始花费更多时间，和他们负责的队员进行沟通交流。


    而原本情绪和状态都不太理想的那些队员，也在教练们的开导和安抚下，逐渐调整回了状态。


    虽然实战演练的结果，依然不让杨振兴感到满意，还存在大量问题。


    但是队员们的态度变得越来越认真，拼劲解数，配合安排给他们的训练计划。


    每天实战演练结束后立刻举行的点评总结会议上，也不再有人低头失落。


    纷纷拿起笔，认真听教练们指出的问题，和如何改正这些问你题，记录下来后，反复研究阅读。


    这一切杨振兴都看在眼里，他对此十分高兴。


    短时间内，的确看不到这些变化能带来的效果，但他相信用不了多少时间，所有队员们的技艺，都能有一个巨大的质的飞跃。